关于加班调休是否需要写理由的问题，结论前置如下：

1. 若加班属于休息日加班且公司安排调休：通常不需要员工额外写调休理由，因为调休是公司对休息日加班的一种补偿方式，公司内部会有相应的考勤和加班记录作为依据。

2. 若加班属于工作日加班或法定节假日加班：

   • 工作日加班：一般不能通过调休来替代加班费支付，若公司希望员工调休以补足工作时间，可能需要与员工协商并达成一致，此时是否需要写理由取决于公司内部规定，但法律并未明确要求。
   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日加班必须支付不低于工资的三倍工资报酬，不得以调休代替。因此，这种情况下不存在调休的问题，更无需写调休理由。

法律背景与分析：

• 休息日加班：根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“补休”即调休，是公司对休息日加班的一种合法补偿方式，无需员工额外写理由。

• 工作日加班：工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若公司希望员工通过调休来补足工作时间，这并非法律强制要求，而是公司内部管理的一种方式。此时，是否需要写调休理由取决于公司的具体规定。

• 法定节假日加班：法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期额外劳动的特别保护，不允许以调休代替加班费支付。

律师建议：

• 对于员工：在加班时，应保留好相关的考勤记录、加班审批单等证据，以便在主张加班费或调休时能够得到支持。若公司要求写调休理由，且该要求不违反法律法规和公司内部规定，可以配合填写；但若公司试图以调休代替法定节假日加班费支付，应坚决拒绝并依法维权。

• 对于公司：应依法支付加班费或安排调休，避免因违法操作而承担更大的法律风险。在制定内部规定时，应明确加班和调休的相关流程和要求，确保员工的合法权益得到保障。

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