员工申请加班并不需要工会同意，但用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。以下是详细分析：

1. 加班的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，虽然员工个人申请加班不一定需要工会同意，但用人单位若要安排加班，则需经过这一协商程序。
   • 加班并非用人单位的单方面决定，而是需要充分考虑劳动者的权益和健康需求，确保加班安排的合理性和合法性。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。如果用人单位未经协商擅自安排加班，劳动者可以依法拒绝。
   • 在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可以不经过协商直接要求劳动者加班。但即便如此，也需后续依法支付加班工资或安排补休。

3. 加班的补偿：

   • 无论是协商后的加班还是特殊情况下的加班，用人单位都必须按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。这是用人单位对劳动者额外劳动付出的补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 加班工资的支付标准通常根据加班时间和劳动者的工资水平来确定，具体可参照相关法律法规或劳动合同中的约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果希望加班以增加收入或完成工作任务，可以与用人单位进行沟通并表达加班意愿。但需注意，加班并非强制，且应确保自身健康和工作效率。
   • 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免过度依赖加班来解决问题。同时，在安排加班时，应充分与劳动者和工会进行沟通，确保加班安排的合理性和合法性。

总结与建议：员工申请加班并不需要工会同意，但用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。在实际操作中，双方应充分沟通并达成一致意见，确保加班安排的合理性和合法性。同时，用人单位应依法支付加班工资或安排补休，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。