申请加班费需要准备的材料主要包括以下几类，我将结合不同场景为您详细说明：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（核心证据，证明双方存在劳动关系及工资构成）
- 工资条/银行流水（显示工资发放记录，辅助证明加班费计算基数）
- 社保缴纳记录（补充证明劳动关系存续期间）
加班事实证据
- 考勤记录：打卡记录、指纹/人脸识别记录、考勤表（需有单位盖章或负责人签字）
- 加班审批单：单位内部的加班申请表、审批流程截图（证明加班系单位安排）
- 工作记录：加班期间完成的工作任务单、邮件往来、微信聊天记录（证明实际加班内容）
- 监控录像：单位公共区域监控（如显示您在非工作时间工作）
- 证人证言：同事书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）
加班费计算依据
- 工资条（显示基本工资、岗位工资等构成，用于计算加班费基数）
- 单位规章制度（如《员工手册》中关于加班费计算标准的规定）
- 集体合同（如有约定更高加班费标准）
特殊场景补充材料：
- 未支付加班费争议：需提供曾向单位主张加班费的证据（如微信聊天记录、邮件、录音等）
- 综合计算工时制：需提供劳动行政部门批准的综合计算工时工作制审批表
- 不定时工作制：需提供劳动行政部门批准的不定时工作制审批表（此类工时制一般无加班费）
注意事项：
- 所有证据需尽量保留原始载体（如手机录音、电脑邮件等），复印件需与原件核对无误
- 证据形成时间需覆盖加班期间（如考勤记录需显示具体日期）
- 若单位通过系统记录考勤，可申请劳动仲裁时要求单位提供完整考勤记录
建议先与单位协商，协商不成可携带上述材料向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体证据需要分析，可随时向我提供详细情况。