您好，关于您离职后申请加班费需要提供的资料，我可以为您详细解答。

首先，为了证明您确实存在加班的情况，您需要收集一些相关的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 单位发布的加班规章制度、通知、公告或聊天消息：这些文件或消息可以明确显示单位要求加班的情况，以及加班的时间、地点和人员等信息。

2. 加班期间的交班记录、工作记录：这些记录可以详细反映您在加班期间的工作内容和进度，是证明您加班事实的有力证据。

3. 打卡记录、考勤记录：这些记录可以显示您在加班期间的出勤情况，包括加班的起始时间和结束时间。

4. 照片或视频：如果您在加班期间拍摄了工作现场的照片或视频，这些也可以作为证明您加班的辅助证据。

其次，为了证明单位没有给您支付加班费用或者调休，您还需要收集以下证据：

1. 工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据或工资领取记录：这些记录可以显示您的工资数额，以及是否包含了加班费。如果工资条或转账记录中没有明确标注加班费，或者加班费数额与您实际加班情况不符，那么这些记录就可以作为证明单位未支付加班费的证据。

2. 同事的证人证言：如果您的同事也参与了加班，并且可以证明单位没有支付加班费或调休，那么他们的证人证言也可以作为辅助证据。

在收集这些证据的过程中，您需要注意以下几点：

• 确保所有证据都是真实、合法、有效的，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果单位掌握有加班事实的证据（如考勤记录），但拒绝提供，您可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求单位提供这些证据。根据法律规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。

最后，我建议您在申请加班费前，先与单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。