在离职后索要加班费，确实需要一些关键的证明材料来支持您的诉求。以下是一些您可能需要准备的证明，以确保您的权益得到保障：

1. 加班记录：

   • 这是最直接且重要的证据。您应尽可能收集所有能证明您加班的记录，如加班申请单、加班审批表、加班打卡记录（包括电子打卡和纸质打卡）、加班时的监控录像截图（如果公司有监控且能证明您在加班）、加班时的工作邮件或聊天记录等。

2. 工资条或银行流水：

   • 工资条上通常会显示您的基本工资、加班工资（如果有的话）以及其他补贴等。如果工资条上未明确显示加班工资，但您有理由相信公司未支付或未足额支付加班费，那么银行流水可以作为辅助证据，显示您实际收到的工资数额，与应得工资进行对比。

3. 劳动合同或聘用协议：

   • 劳动合同中通常会规定工作时间、加班政策以及加班费的计算方式等。这是证明您与公司之间存在劳动关系以及加班费支付标准的重要文件。

4. 同事证言：

   • 如果可能的话，您可以寻找当时与您一起加班的同事作为证人，他们的证言可以进一步证明您确实加班了，并且公司未支付或未足额支付加班费。

5. 公司规章制度或加班政策文件：

   • 如果公司有明确的加班政策或规章制度，并且这些政策或制度中规定了加班费的支付方式和标准，那么这些文件也是重要的证明材料。

6. 其他相关证据：

   • 如您与公司之间关于加班费的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、公司发布的关于加班或加班费的通知或公告等，也可以作为辅助证据。

在准备这些证明材料时，我建议您尽量保持材料的完整性和真实性。如果可能的话，最好将这些材料进行复印或扫描，并保留好原件，以备不时之需。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，索要加班费是您的合法权益，您有权要求公司按照法律规定支付您应得的加班费。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！