您好，关于离职需要提交的资料，这通常取决于您所在公司的具体规定以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和一些常见流程，给您提供一个较为全面的解答。

一、基础离职资料

1. 离职申请书/辞呈：

   • 这是您向公司表达离职意愿的正式文件。建议书面提交，并保留好提交的证据，比如让接收人签字确认或者通过挂号信寄送并保留寄信凭证。

2. 有效身份证件：

   • 用于身份验证，部分情况下可能已关联电子证照，可免提交实体证件。

3. 与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料：

   • 这通常包括您与公司签订的劳动合同解除协议、终止劳动合同证明等文件。

二、与社保、公积金相关的资料

1. 单位职工参保人员减少/社会保险暂停相关表格：

   • 如《“员工离职一件事”联办表》等，用于办理社会保险的暂停或转移手续。

2. 企业职工医保参保登记（中止）相关表格：

   • 如果您需要中止医保参保，可能需要填写相关表格。

3. 住房公积金个人账户封存/增减申报相关表格：

   • 用于办理住房公积金账户的封存或增减申报，特别是当您与缴存单位中断工资关系、解除或终止劳动关系时。

三、其他可能需要的资料

1. 《调档函》：

   • 如果您需要将人事档案转递至其他机构，可能需要提供《调档函》。

2. 《转出单位委托档案管理登记表》（单位集体委托管理的提供此材料）：

   • 用于档案管理的相关手续。

四、办理流程与注意事项

• 办理方式：您可以通过公司内部流程、政务服务办事大厅、网上办事平台（如江西政务服务网、人社网上办事大厅等）进行申请。

• 办理时限：不同事项的办理时限可能不同，建议提前了解并规划好时间。

• 注意事项：

  • 提前通知：根据劳动法规定，一般情况下应提前三十天通知单位。
  • 工作交接：确保做好工作交接，避免遗留问题。
  • 退工手续：务必办理退工手续，以便后续转移档案、社会保险、公积金等。
  • 违约金：了解合同中关于违约金的约定，避免不必要的纠纷。

五、建议

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需资料。
• 保留好所有提交的资料和接收确认的证据，以备不时之需。
• 如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士或相关劳动部门。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。