要追缴入职之日起的加班费，您需要准备一系列的材料来证明您的加班事实以及单位未支付加班费的情况。以下是一份详细的材料清单，供您参考：
一、证明加班事实的材料
加班通知或公告：
- 单位发布的加班规章制度、通知、公告等书面材料，这些通常可以通过单位内部网络、公告栏或电子邮件等方式获取。
- 如果单位是通过聊天工具（如QQ、微信）通知加班，请保存好相关的聊天记录。
加班期间的工作记录：
- 加班期间的交班记录、工作日志、任务分配单等，这些记录能够直接证明您在加班期间进行了工作。
- 如果可能的话，还可以请同事或上级在相关记录上签字确认，以增加证据的可信度。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等，这些记录能够显示您在加班时间内的出勤情况。
- 如果单位使用电子考勤系统，请确保您能够获取到自己的考勤记录，并可能需要单位出具相关的考勤证明。
照片或视频证据：
- 如果加班期间有特殊的工作场景或活动，您可以拍摄照片或视频作为证据。
- 例如，加班期间的办公室照片、工作现场视频等。
二、证明单位未支付加班费的材料
工资流水记录：
- 您的银行工资流水记录，能够显示单位每月支付给您的工资数额。
- 通过对比正常工作时间和加班时间的工资支付情况，可以初步判断单位是否支付了加班费。
工资条或工资收据：
- 如果单位提供工资条或工资收据，请保存好这些材料。
- 工资条上通常会注明工资的构成，包括基本工资、加班费等，通过查看工资条可以确认单位是否支付了加班费。
同事的证人证言：
- 如果可能的话，您可以请同事出具证人证言，证明您在加班期间进行了工作，并且单位未支付加班费。
- 同事的证人证言需要真实、客观，并且最好能够附上同事的联系方式，以便在需要时进行核实。
其他相关证据：
- 如果您与单位之间就加班费问题有过沟通或协商，请保存好相关的聊天记录、邮件或书面材料。
- 这些材料能够证明您曾经就加班费问题向单位提出过主张，并且单位未给予合理回应或解决。
在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，最好能够请单位出具相关的书面证明或盖章确认，以增加证据的可信度。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。在追讨加班费的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。