公司可以安排特定员工双休，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
公司自主管理权角度：
- 公司作为市场主体，享有一定的自主管理权，包括安排员工的工作时间和休息休假。因此，从理论上讲，公司可以根据自身的经营需要和员工的工作情况，安排特定员工双休。
- 但这种安排必须建立在合法、合理、公平的基础上，不能随意剥夺员工的合法权益，也不能违反国家关于工作时间和休息休假的法律法规。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并安排劳动者享受法定的节假日和带薪年休假。
- 如果公司安排特定员工双休，但该安排导致员工的工作时间超过法定标准（如每周超过40小时），或者剥夺了员工应享有的其他休息休假权利（如带薪年休假），则这种安排是违法的。
- 此外，公司安排员工双休时，应当与员工协商一致，并签订书面协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司安排特定员工双休可能出于多种考虑，如员工的工作表现、岗位需求、公司经营状况等。但无论出于何种原因，公司都应当确保这种安排不违反法律法规，并尊重员工的合法权益。
- 如果公司未经员工同意擅自安排双休，或者以双休为名变相降低员工工资、福利等待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 公司在安排员工双休时，应当充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保安排合法、合理、公平。
- 如果公司需要调整员工的工作时间和休息休假制度，应当与员工进行充分沟通，并签订书面协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 员工在面对公司的不合理安排时，应当及时了解自己的合法权益，并勇于维护自己的权益。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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