您好，关于您提出的“单休能不能调休”的问题，这主要取决于您所在单位的工时制度以及具体的加班情况。

首先，如果您所在单位实行的是标准工时制，那么每周的休息日和每年的法定节假日，单位都应当安排休息。如果因为工作需要，在休息日（如单休日）安排了您上班，那么根据法律规定，单位是可以安排补休的，也就是调休。但如果不能安排补休，单位则需要支付您相应的加班工资。

其次，如果您的单位不是实行标准工时制，而是采用了其他符合法律规定的工时制度，并且已经经过了劳动部门的审批，那么具体的休息时间就可以按照该制度的规定来执行。不过，有一点需要明确的是，法定节假日是不可通过调休等其他方式予以抵扣的，如果单位在法定节假日安排了您上班，那么必须支付您相应的加班工资，而不能采用调休的方式补假。

另外，我还想提醒您的是，调休通常只适用于休息日的加班情况。对于平日延时加班和法定节假日的加班，单位应当支付加班工资，而不能简单地用调休来替代。

总的来说，单休能否调休，主要取决于您所在单位的工时制度以及具体的加班情况。如果单位在休息日安排了您上班，并且不能安排补休，那么您有权要求单位支付加班工资。同时，您也可以根据自己的实际情况和单位进行协商，看是否能够达成调休的共识。希望这些解答能够对您有所帮助。