您好，关于事业单位能否调休的问题，这主要取决于具体的工作情况和相关政策规定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的相关规定，事业单位执行的是国家规定的工时制度和休假制度。在正常情况下，事业单位的工作人员是享有每周的休息日和法定的节假日的。

然而，对于一些特殊情况，比如与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，在国家规定的周休息日和节假日可能需要继续工作。在这种情况下，单位会根据工作需要调整好人员和班制，并加强内部管理，以确保工作的正常进行。同时，对于因工作需要而延长的工作时间，比如加班或值班，单位是有责任给职工安排相应的补休的。

具体来说，如果是因为发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理，或者为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务而延长的工作时间，单位都应当给职工安排补休。这种补休可以是在加班或值班之后的适当时间进行，以确保职工的休息权益得到保障。

所以，事业单位在符合相关规定的情况下，是可以对加值班的人员灵活安排调休的。但具体的调休安排还需要根据单位的工作实际情况和政策规定来确定。如果您有具体的调休需求或疑问，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以了解更详细的调休政策和安排。