公司不可以无条件改成单休。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了双休制度，那么公司单方面改为单休就构成了对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，公司无权单方面改变工作时间制度。

2. 劳动法的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使公司实行单休制度，也必须确保劳动者每周有至少一天的休息时间。
   • 同时，劳动法还规定了劳动者的工作时间和加班限制。公司不能通过单方面改变工作时间制度来规避这些法律规定，损害劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经协商一致单方面改为单休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间制度或支付相应的加班费。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或法律责任。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，如果发现公司未经协商一致单方面改变了工作时间制度，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：每个公司的情况和劳动合同的具体内容可能有所不同。因此，在面对公司改变工作时间制度的情况时，劳动者应当根据自己的实际情况和劳动合同的约定来采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。