结论：劳动法中规定的加班时间限制是每月不得超过36小时，但这并不意味着加班超过36小时就“算作”36小时，而是指超出部分将构成违法加班，用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析如下：

1. 加班时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这是法律对加班时间的基本限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。

2. 加班时间超过36小时的法律后果：

   • 如果用人单位安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），则构成违法加班。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
   • 同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊情况下的加班豁免：

   • 尽管有上述基本规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：
     • 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
   • 在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应充分了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。这些记录将作为维权的重要证据。

总结与建议： 劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。