针对您提出的“非全日制用工时间超过4小时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非全日制用工的定义与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，通常也被称为小时工，是以小时计酬为主的一种用工形式。其核心特点在于，劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不超过四小时，且每周的工作时间累计不超过二十四小时。这一规定为判断非全日制用工是否超时提供了明确的法律依据。
二、当非全日制用工时间超过4小时时的处理措施
从劳动者角度：
友好协商：一旦发现工作时间超出法定标准，您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其超时用工的行为违反了法律规定，并要求调整工作安排或就超出部分协商合理的报酬补偿方案。
要求支付加班费：若协商无果，且确实因工作需要超时工作，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。由于已经超出了非全日制用工的时间限制，此时加班费的支付标准通常不得低于您小时工资标准的150%（在法定休假日安排工作的，则按不低于300%的标准支付）。
法律途径维权：若用人单位拒绝支付加班费或合理调整工作时间，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以证明自己的权益受到侵害。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
从用人单位角度：
自查与整改：用人单位在发现非全日制用工超时时，应立即进行自查核实，分析超时原因，并及时调整工作安排，确保工作时间符合法律规定。
完善用工管理：建立健全的非全日制用工管理制度，明确工作时间、考勤管理、工资支付等规定，并向所有非全日制劳动者公示和告知。同时，加强管理人员培训，提高对非全日制用工法律规定的认识和理解。
考虑调整用工形式：若业务需求导致非全日制员工经常超时工作，用人单位可考虑将其转为全日制用工，以避免法律风险。在转换用工形式时，需与劳动者重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。
三、建议与注意事项
明确约定：在雇佣非全日制员工时，双方应明确约定工作时间、工作内容、报酬标准及支付方式等关键条款，以减少后续纠纷。
保留证据：作为劳动者，您应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：一旦发现工作时间可能超出法定标准，您应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。通过及时沟通，往往能够更有效地解决问题，避免矛盾升级。
综上所述，非全日制用工时间超过4小时时，劳动者和用人单位都应积极采取措施，确保用工的合法性和合规性。劳动者应了解自己的权益，积极维护自身利益；用人单位则应建立健全的管理制度，避免超时用工情况的发生，共同营造和谐的劳动关系环境。