非全日制用工岗上待时一般算工作时间。

非全日制用工的工作时间具有灵活性，通常是以小时计酬并且工作时间不固定。在这种情况下，“岗上待时”指的是员工虽然未在执行具体工作任务，但仍处于工作岗位上，随时准备接受工作任务或处于待命状态。对于这段时间是否应计入工作时间，关键在于理解非全日制用工的工作性质以及双方当事人的约定。

从法律层面来看，非全日制用工的工作时间由用人单位和劳动者双方协商确定，并且可以灵活安排。因此，如果双方约定了岗上待时也算作工作时间，并且按照这一约定来计酬，那么这段时间就应当计入工作时间。如果双方没有明确约定，则需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在岗上待时期间确实处于工作状态，随时准备接受任务，且这种待时状态是用人单位所要求的，那么这段时间也应当被视为工作时间。

综上所述，非全日制用工岗上待时是否算工作时间，主要取决于双方当事人的约定以及具体情况的判断。如果双方有明确约定，按照约定执行；如果没有约定，则需要根据员工在岗上待时期间的实际工作状态和用人单位的要求来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。