关于非全日制劳动合同的工作时间约定，这是一个涉及劳动者权益和用人单位用工灵活性的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，非全日制用工的工作时间有明确的限制和约定方式，以下我将为您详细阐述：
一、工作时间的基本规定
非全日制用工以其灵活的工作时间著称，但这种灵活性并非无限制。具体来说，非全日制用工的工作时间有以下两个核心限制：
每日工作时间：一般不超过四小时。这意味着，在一天之内，非全日制劳动者为同一用人单位提供劳动的时间不得超过这个上限。
每周工作时间：累计不超过二十四小时。这是从一周的角度对非全日制用工时间进行的限制，确保劳动者不会因非全日制工作而过度劳累。
二、工作时间的约定方式
虽然法律对非全日制用工的工作时间有明确限制，但双方在实际操作中仍有一定的约定空间。具体来说：
平等自愿协商：劳动者和用人单位可以在平等自愿、协商一致的基础上，就具体的工作时间进行约定。这种约定应当符合法律规定的上限，即每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
灵活安排：非全日制用工的工作时间可以相对灵活，可以根据用人单位的实际需求和劳动者的个人情况来安排。例如，可以安排劳动者在一天中的不同时间段工作，或者在一周中的不同天数工作。
加班情况的处理：尽管法律并未完全禁止非全日制用工的加班情况，但由于其工作时间的特殊性，传统意义上的加班较少出现。若双方确实需要就超出标准工作时间的情况进行约定，应当确保这种约定符合法律规定，如另行约定报酬等。
三、其他相关注意事项
在约定非全日制劳动合同的工作时间时，还需要注意以下几点：
合同形式：非全日制用工双方当事人可以选择订立口头协议或书面劳动合同。但为了预防未来可能出现的纠纷，建议双方尽量采用书面形式明确各自的权利和义务，包括工作时间的具体约定。
劳动报酬支付：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位应当至少每十五日向劳动者支付一次劳动报酬，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
社会保险缴纳：虽然非全日制用工的社会保险缴纳具有一定的灵活性，但双方仍应在合同中明确缴纳方式和责任。这有助于保障劳动者的基本权益，避免未来可能出现的纠纷。
四、实际应用中的建议
在实际操作中，为了确保非全日制劳动合同的工作时间约定合法、合规且双方满意，我建议：
充分沟通：在建立用工关系前，双方应进行充分的沟通和协商，明确各自的需求和期望，特别是关于工作时间的具体安排。
明确条款：在合同中明确约定工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保双方的权利和义务得到清晰界定。
遵守法律：双方应严格遵守国家法律法规和合同约定，履行各自的义务。特别是用人单位，应当确保非全日制用工的工作时间符合法律规定，避免违法用工带来的风险。
综上所述，非全日制劳动合同的工作时间约定需要遵循法律法规的规定，同时考虑双方的实际需求和期望。通过充分沟通、明确条款和遵守法律，可以实现劳动者和用人单位的双赢局面。