您好，关于劳务公司里做小时工受伤后的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与工资计算
工伤认定：
- 若小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且满足工伤认定条件，那么可以认定为工伤。
- 工伤认定通常由劳动行政部门进行，需要提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。
工伤后的工资计算：
- 若被认定为工伤，在停工留薪期内，小时工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，员工可继续享受工伤医疗待遇，但工资计算方式可能需要根据实际情况进行调整。
二、非工伤情况下的工资计算
未认定工伤但用人单位有过错：
- 若小时工受伤未被认定为工伤，但用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），用人单位应承担赔偿责任，小时工的工资应按照正常出勤工资计算。
劳务关系中的责任承担：
- 若小时工与用人单位之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方各自过错承担相应责任。
- 若因第三人行为造成损害，小时工可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
三、其他注意事项
签订补充协议：
- 如果小时工与用人单位之间有针对受伤期间工资待遇的补充协议，那么工资计算方式可能会按照协议执行。
康复治疗与请假时长：
- 如果小时工在受伤后需要进行康复治疗，期间的请假时长也会对工资产生影响。具体计算方式需要根据实际情况和用人单位的规定来确定。
综上所述，劳务公司里做小时工受伤后的工资计算问题需要根据具体情况来判断。如果小时工受伤被认定为工伤，那么停工留薪期内的工资福利待遇保持不变；如果未认定工伤但用人单位有过错，或者双方为劳务关系且因劳务受损，那么工资计算方式可能会根据双方过错或实际情况进行调整。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动行政部门以获取更准确的指导。