劳务小时工工伤保险的赔付流程主要遵循《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。小时工与正式员工在工伤保险方面享有同等的权益，因此，当小时工在工作中受伤时，有权申请工伤赔偿。以下是具体的赔偿流程：

一、工伤认定

1. 事故发生后：小时工在发生事故伤害后，应尽快就医，并确保保存好所有相关的医疗证明，如诊断书、医疗费用收据等。

2. 通知用人单位：及时通知用人单位，并要求用人单位在规定的时限内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：劳动能力鉴定是为了评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

2. 鉴定流程：工伤认定完成后，小时工需按照当地社会保险行政部门的安排，前往指定的医疗机构或鉴定中心进行劳动能力鉴定。

三、工伤保险待遇

1. 支付范围：根据法律规定，小时工因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金等，均应从工伤保险基金中支付。

2. 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。

四、特殊情况处理

• 劳务关系与劳动关系的区分：在某些情况下，小时工与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。这种情况下，赔偿将基于双方过错来承担，而非完全依据工伤保险制度。
• 争议解决：对于劳动关系与劳务关系的认定，或者赔偿金额、责任主体等存在争议的情况，小时工可以通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务小时工工伤保险的赔付流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的支付。小时工应了解自己的权益和相关法律法规，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。