核心结论：劳务派遣小时工干活时伤到手指，骨头没事但需要休息的这几天，工资计算方式主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 对于劳务派遣小时工而言，虽然其与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是造成其伤害的责任方（在工伤情境下）。不过，工资支付责任通常仍由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位可以依据与实际用工单位的协议，向实际用工单位追偿相关费用。
   • 因此，如果这次手指受伤被认定为工伤，那么在休息的这几天里，劳务派遣小时工应享受原工资福利待遇不变，即按照其受伤前的日工资标准来计算休息期间的工资。

2. 若不构成工伤：

   • 如果这次手指受伤不被认定为工伤（例如，因为个人疏忽或违反操作规程等原因导致），那么工资的计算方式将取决于劳务派遣单位与小时工之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。
   • 一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中有关于非工伤休息期间工资支付的规定，那么应按照这些规定来执行。如果没有相关规定，单位可能会根据实际情况（如小时工的工作表现、单位的经济状况等）来决定是否支付工资以及支付多少工资。
   • 在这种情况下，建议劳务派遣小时工与劳务派遣单位进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的工资支付方案。

额外建议：

• 无论是否构成工伤，劳务派遣小时工都应尽快向劳务派遣单位和实际用工单位报告受伤情况，并按照单位的要求进行就医和治疗。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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