核心结论：小时工在劳务派遣工作中手指受伤缝针，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，一般可向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。以下是具体分析：

1. 责任主体的确定

   • 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果劳务派遣单位依法为小时工缴纳了工伤保险，那么手指受伤缝针后，相关的工伤待遇可由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 用工单位责任：用工单位虽然不是劳动合同的签订方，但根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在小时工手指受伤缝针这件事上，如果是因为用工单位的工作环境不安全、劳动保护措施不到位等原因导致受伤，用工单位需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。例如，用工单位没有提供符合安全标准的工具，导致小时工手指受伤，此时用工单位就有不可推卸的责任。

2. 赔偿项目的范围

   • 医疗费：包括手指受伤缝针的诊疗费用、药品费用、住院费用等与治疗直接相关的费用。小时工需要保留好相关的医疗发票、诊断证明等凭证，以便主张赔偿。
   • 误工费：小时工因手指受伤缝针而无法正常工作，导致收入减少，可以要求赔偿误工费。误工费的计算一般根据小时工的实际收入情况，结合误工时间来确定。如果小时工有固定的收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果手指受伤缝针后需要专人护理，那么护理费用也可以主张赔偿。护理费的计算可以根据护理人员的收入情况或者当地护工的劳务报酬标准来确定。
   • 交通费：在治疗手指受伤的过程中，如果产生了合理的交通费用，如往返医院的打车费、公共交通费用等，也可以要求赔偿。
   • 营养费：根据手指受伤的严重程度和医生的建议，如果需要加强营养以促进恢复，可以主张一定的营养费。营养费的赔偿标准一般由当地法院根据实际情况确定。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：小时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位已经缴纳了工伤保险，这是获得工伤保险待遇的前提步骤；如果未缴纳工伤保险，工伤认定也是确定劳务派遣单位和用工单位赔偿责任的重要依据。
   • 劳动能力鉴定：如果手指受伤较为严重，可能影响劳动能力，小时工可以在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论将作为确定伤残等级和相应赔偿标准的依据。
   • 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：在确定责任主体和赔偿项目后，小时工可以先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在实际处理这类赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况，比如劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任等。如果你在处理过程中遇到困难或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。