劳务工工伤到手指，用人单位是需要承担赔偿责任的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律关系与责任主体
首先，要明确的是，无论是正式员工还是劳务工，只要与用人单位建立了劳动关系（或事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到伤害，都应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，如果劳务工在工作过程中手指受伤，且该伤害与工作有关，那么用人单位是需要承担赔偿责任的。
二、工伤认定流程
- 及时报告：劳务工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳务工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、赔偿项目与标准
如果劳务工的手指受伤被认定为工伤，那么用人单位需要承担的赔偿项目主要包括：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
- 康复费：如果工伤职工需要康复治疗，用人单位也应承担相应的康复费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，用人单位应支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残，用人单位应支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际情况由用人单位承担。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：那么所有工伤赔偿项目都应由用人单位自行承担。
- 如果劳务工与用人单位之间存在争议：如是否构成工伤、赔偿标准等，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
五、建议与提醒
- 及时保留证据：劳务工在发生工伤后，应尽可能保留现场证据和医疗记录，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解自身权益：劳务工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定流程、赔偿项目与标准等。
- 寻求法律帮助：如果劳务工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，劳务工工伤到手指，用人单位是需要承担赔偿责任的。如果劳务工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。