签劳务合同的员工手指断了一节，是否可以走工伤赔偿，需要分情况讨论：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常被视为一种民事合同，它主要调整的是提供劳务方与接受劳务方之间的权利义务关系，并不直接涉及工伤保险等社会保障制度。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有工伤保险等社会保障权益。

2. 工伤赔偿的适用条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。这意味着，如果员工与用人单位签订的是劳动合同，且在工作过程中因工作原因受到伤害，那么该员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤赔偿。
   • 如果员工签订的是劳务合同，且未被纳入工伤保险体系，那么在发生工伤事故时，可能无法直接享受工伤保险待遇。但这并不意味着员工无法获得任何赔偿，员工仍然可以根据劳务合同的约定以及相关民事法律规定，向接受劳务方主张损害赔偿。

3. 具体情境下的建议：

   • 如果员工实际上与用人单位建立了劳动关系，但误签了劳务合同：在这种情况下，员工可以尝试通过法律途径确认与用人单位之间的劳动关系，并据此主张工伤保险待遇。这可能需要提供工作证、工资单、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
   • 如果员工确实签订的是劳务合同，且未被纳入工伤保险体系：员工应首先查看劳务合同中是否有关于工伤赔偿的约定。如果有约定，且符合法律规定，那么员工可以按照约定向接受劳务方主张赔偿。如果劳务合同中没有约定或者约定不明确，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务方主张损害赔偿。这可能需要证明接受劳务方在工伤事故中存在过错或者未尽到安全保障义务。

行动建议：

• 员工应尽快收集并保存与工伤事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
• 如果与接受劳务方就赔偿问题无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。