工伤导致手指断了两节，赔偿金额和赔偿时间需依据具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿相关要点：
一、赔偿项目及标准
医疗费：
- 医疗费按照实际产生的费用进行报销，包括治疗、康复等所有与工伤相关的医疗支出。
停工留薪期工资：
- 依照受伤前的工资标准发放，通常不超过12个月。在此期间，职工因工伤暂停工作接受治疗，工资待遇不变。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）
伤残津贴：
- 根据伤残等级确定。手指断了两节，一般可认定为十级伤残，部分情况下可能为九级伤残。
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 计算公式（以十级为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费（如安装假肢等）、生活护理费等，这些费用根据实际情况和当地标准进行报销或支付。
二、责任承担
- 若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。
三、赔偿时间
工伤认定时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
赔偿支付时间：
- 一般在劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，用人单位应向工伤职工支付各项赔偿费用。
- 社保部门支付的款项（如一次性伤残补助金）会较快到账，用人单位支付部分可能需双方协商或通过劳动仲裁等程序确定具体支付时间。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付赔偿费用，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利。
- 对劳动能力鉴定结论有异议的，可在规定时间内申请再次鉴定。
五、特别提醒
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和依据。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
示例说明：
假设某职工因工伤导致手指断了两节，被认定为十级伤残，其月工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。同时，该职工在停工留薪期内（假设为6个月）的工资待遇不变，即5000元/月 × 6个月 = 30000元。此外，该职工还可根据实际情况获得医疗费、住院伙食补助费等其他费用的报销或支付。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。