在劳务合同中，如果手指被砸断，您可以获得的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费：
- 这是最直接的赔偿项目，包括因手指砸断而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。这些费用应由用人单位承担，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或者终止劳动合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也根据伤残等级和当地的规定来确定。
在申请赔偿时，您需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提和基础。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和停工留薪期等。
- 保留相关证据：在申请赔偿过程中，您应保留好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，或者拒绝支付赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。