针对您提出的“劳务派遣工在干活时受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有缴纳工伤保险费、承担工伤保险责任等义务。因此，当劳务派遣工在干活时受伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位提供的劳动设施、劳动条件不符合国家规定，或者存在其他过错导致劳动者受伤，那么用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、具体赔偿流程
及时救治与报告：一旦劳务派遣工受伤，用工单位应立即将其送往医疗机构进行救治，并同时通知劳务派遣单位。劳务派遣单位则需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。
工伤认定：在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等必要材料。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由用人单位（即劳务派遣单位）、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据申请人的情况作出鉴定结论，这将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿将分为两部分进行支付。一部分由工伤保险基金支付，包括治疗费用、一次性伤残补助金等；另一部分则由劳务派遣单位支付，包括停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。如果用工单位存在过错，还需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费用、误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、后续治疗费及康复费等。如果劳务派遣工因工伤死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。各项赔偿的具体标准将依据相关法律法规和实际情况进行确定。
四、处理建议
在处理此类问题时，我建议您首先明确赔偿责任主体，然后依据相关法律法规进行协商或诉讼。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您寻求专业律师或法律机构的帮助。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极履行各自义务，确保受伤员工得到及时救治和合理赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。