结论：劳务派遣工上班途中受伤缝五针，是否能够获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及工伤的具体情况。如果构成工伤，那么根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的受伤是由于交通事故且非您本人主要责任导致的，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 如果受伤并非由交通事故导致，或者虽然由交通事故导致但您承担主要责任，那么可能不构成工伤，此时赔偿问题将依据其他相关法律法规（如民事侵权责任）来处理。

2. 工伤赔偿：

   • 如果构成工伤：您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。
     • 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理费用，如缝合费用、药品费用等。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：如果因工伤需要护理，您有权获得护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
   • 如果不构成工伤：您可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，此时将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额将依据实际损失和过错程度来确定。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告：首先，您应及时向劳务派遣单位和用工单位报告受伤情况，并要求他们协助您进行工伤认定申请。
   • 收集证据：收集与受伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在后续处理中证明您的权益。
   • 咨询专业：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果您已经进行了工伤认定但尚未获得赔偿，或者对赔偿结果有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

特别提醒：

• 工伤赔偿的具体数额和项目可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在处理时咨询当地的劳动法律师或相关部门以获取准确信息。
• 在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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