核心结论：劳务派遣工在集装箱干活受伤缝五针，可依据不同责任主体，通过以下途径要求赔偿。

核心前提

劳务派遣工被介绍到集装箱相关岗位工作，在工作过程中受伤，伤口缝了五针，现在面临赔偿问题。

具体分析

1. 确定责任主体
   • 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者应先向劳务派遣单位提出赔偿要求，由劳务派遣单位协助劳动者向工伤保险基金申请相应的赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。
   • 用工单位责任：用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果受伤是由于用工单位的工作环境不安全、劳动保护措施不到位等原因导致的，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。例如，如果集装箱内存在尖锐物品未及时清理，导致劳动者受伤，用工单位就存在过错。
2. 赔偿项目及计算方式
   • 医疗费：包括因治疗伤口而产生的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等实际支出费用。劳动者应保留好所有的医疗费用票据，作为向责任方索赔的依据。
   • 停工留薪期工资：在劳动者因受伤需要暂停工作接受治疗期间，劳务派遣单位应按照劳动者受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
   • 护理费：如果劳动者在受伤治疗期间需要专人护理，护理费由责任方承担。护理费的计算标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）：劳动者伤情稳定后，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，劳动者可以获得相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
3. 索赔流程
   • 与责任方协商：劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确各自的责任和赔偿金额。在协商过程中，劳动者应提供相关的证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以支持自己的赔偿要求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。

建议：在整个索赔过程中，劳动者要注意保留好所有的证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同、工作安排等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对具体的赔偿项目和流程不太清楚，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。