针对您提出的“小时工工作时手指受伤缝针怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的前提是判断这次受伤是否构成工伤。对于小时工而言，虽然工作性质可能较为灵活，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样应当被认定为工伤。
一、认定为工伤的情况
认定流程：
- 您或您的雇主应在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、能够证明您与雇主之间存在劳动关系的材料（如工作证、工资单等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由雇主负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：如果您经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，将可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况
侵权赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致，比如同事不小心弄伤您，您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，那么一般需要由您自行承担医疗费用等损失。但是，如果雇主存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求雇主根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
在处理这类赔偿问题时，我建议您首先明确是否为工伤，并尽快收集相关证据材料。如果确定为工伤，应按照工伤保险的规定进行赔偿申请；如果非工伤，则需根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿协商或诉讼。在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助。