在工地干活手指受伤休息期间，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及用人单位的工资支付制度，以下是具体分析：

1. 构成工伤的情况

   • 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果手指受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，您应获得与受伤前相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

2. 不构成工伤的情况

   • 病假工资：如果手指受伤不构成工伤，而是因个人原因或非工作原因导致的，那么您可能只能享受病假工资。病假工资的具体标准由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 无薪休假：在某些情况下，如果用人单位没有明确的病假工资制度，或者您不符合享受病假工资的条件，那么您可能只能享受无薪休假。不过，这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的规定。

建议与行动：

• 及时报告与申请：一旦发生手指受伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 保留证据：保留好医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 协商与调解：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。
• 法律途径：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。