工人上班搞伤大拇指，休息阶段的工资计算主要依据其是否被认定为工伤以及具体的停工留薪期来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，具体时长可能因伤情而异，但通常不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算：在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的月平均工资标准来支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
若未被认定为工伤：
- 如果工人的大拇指受伤未被认定为工伤，那么其休息期间的工资支付将遵循一般的病假工资规定。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应根据工作年限给予一定的医疗期，医疗期内支付病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、特殊情况考虑
- 工伤复发：如果工人在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的待遇，而是按照病假工资的标准来支付。
- 未及时申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为工人申请工伤认定，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，可能由用人单位自行承担。因此，建议用人单位在工人受伤后及时为其申请工伤认定，以保障双方的权益。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：工人受伤后，用人单位应尽快为其申请工伤认定，以便确定其是否享受工伤待遇。
- 保留相关证据：工人应保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
- 协商与沟通：如果用人单位和工人对工资支付问题存在争议，建议双方通过协商和沟通来解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，工人上班搞伤大拇指后休息阶段的工资计算，主要取决于其是否被认定为工伤以及具体的停工留薪期。如果被认定为工伤，则按照原工资福利待遇不变的标准支付；如果未被认定为工伤，则按照病假工资的标准支付。在实际操作中，建议双方及时申请工伤认定、保留相关证据，并通过协商和沟通来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。