员工工作时间手指受伤后的休息时间计算，需根据伤情鉴定结果、医疗机构的诊断证明以及相关法律法规综合确定。具体分析如下：

1. 医疗期确定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。但手指受伤通常属于工伤范畴，应优先适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。

2. 停工留薪期计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 具体期限：由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，或根据当地工伤保险部门发布的《停工留薪期分类目录》确定。例如，手指骨折的停工留薪期可能为2-3个月，具体需以鉴定为准。
     
   • 延长申请：若医疗期满后仍需治疗，员工需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，并提供医疗机构出具的继续治疗证明。

3. 医疗期与停工留薪期的关系

   • 若手指受伤被认定为工伤，优先适用停工留薪期规定，医疗期不单独计算。
     
   • 若未被认定为工伤（如员工自身过错导致），则按医疗期规定处理，企业需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

4. 实务建议

   • 及时申报工伤：企业应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，员工也可在1年内自行申报，以确保享受停工留薪期待遇。
     
   • 保留证据：员工需保存医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，作为计算休息时间的依据。
     
   • 协商与鉴定：若企业对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，避免纠纷。

总结：手指受伤的休息时间以停工留薪期为主，具体期限需结合伤情和医疗证明确定。若涉及延长或争议，建议通过劳动能力鉴定程序解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。