员工在工作时受伤，其工资的计算方式主要依据工伤的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定与工资待遇

首先，员工在工作时受伤，如果符合工伤认定标准，如工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等，那么该员工的受伤就被视为工伤。

二、停工留薪期工资待遇

1. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工受伤前的工资是多少，单位在停工留薪期内就应该按这个标准支付。

2. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但如果员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

三、评定伤残等级后的工资待遇

1. 停发原待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

四、单位拒付工资的处理

如果单位拒绝按照规定支付工伤员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；
• 向劳动监察部门投诉举报，相关部门会依法进行调查处理。

五、其他注意事项

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理事宜。
• 工伤赔偿的具体项目及标准可能因工伤等级的不同而有所差异，员工应了解自己的权益并咨询相关部门或专业人士。

综上所述，员工在工作时受伤，其工资的计算方式主要依据工伤的相关规定和员工的实际情况。单位应依法保障工伤员工的合法权益，按时支付工资和提供必要的医疗及护理待遇。如果单位拒付或拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。