辞工后工资的发放方式，主要取决于你与雇主之间签订的劳务合同内容。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 有合同约定的情况：

   • 如果你的劳务合同中明确规定了工资结算方式和时间，那么双方都需要按照这份合同的约定来履行。比如，合同约定每月固定日期支付工资，并且按照工作天数来结算，那么你辞工时，工资就会按照你实际工作的天数以及对应的报酬标准进行计算。

2. 无合同约定或约定不明的情况：

   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，你有权要求雇主按照行业惯例和公平原则及时结算工资。这通常是以你完成的劳务量为依据，再结合市场上同类劳务的报酬标准来确定工资数额。

3. 追讨工资的办法：

   • 如果雇主拒绝结算工资或者拖欠工资，你可以收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等相关证据，通过协商、调解、诉讼等方式来追讨工资。在这个过程中，保持证据的完整性和真实性非常重要，这将有助于你维护自己的合法权益。

综上所述，辞工后工资的发放方式主要依据劳务合同的约定。如果合同中有明确规定，就按照约定来履行；如果没有约定或约定不明确，就要求雇主按照行业惯例和公平原则进行结算。如果遇到工资纠纷，记得及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。