工厂离职后工资及补差价的发放，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
正常离职情况下的工资发放
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清其工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被工厂解雇，工厂都应在你离职时结清所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 如果工厂在你离职时未一次性付清工资，你有权要求工厂立即支付。若工厂拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
关于补差价的发放
- 补差价通常指的是因某种原因（如工厂承诺的薪资与实际发放不符、加班费计算错误等）而需要额外支付的金额。补差价的发放时间和方式，应依据你与工厂之间的劳动合同或相关协议来确定。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了补差价的发放时间和方式，工厂应按照约定来执行。例如，可能规定在离职后的一定期限内（如一周、一个月）发放补差价，或者通过银行转账、现金等方式支付。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定补差价的发放时间和方式，你可以与工厂进行协商，达成一致意见后按照协商的结果来执行。如果协商不成，你可以参考行业惯例或相关法律法规，要求工厂在合理期限内支付补差价。
行动建议：
- 在离职前，务必与工厂确认所有工资和补差价的发放细节，包括发放时间、方式等，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）。
- 如果工厂在离职后未按照约定或法律规定发放工资和补差价，你可以先与工厂进行沟通协商，要求其立即支付。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。