关于您提出的“厂里给办离职了怎么给补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确离职性质
首先，我们需要明确离职是由您主动提出，还是由厂里（即用人单位）提出。这两种情况下的补偿标准是不同的。
二、员工主动辞职的补偿情况
一般情况：
- 如果您是主动提出辞职，并且没有因为厂里的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，您通常没有权利要求经济补偿。
特殊情况：
- 如果您是因为厂里存在过错（如上述未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动辞职，那么您有权要求经济补偿。补偿标准按照您在厂里工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位（厂里）辞退员工的补偿情况
合法辞退：
- 协商解除：如果双方协商一致解除合同，补偿标准与员工主动辞职因厂里过错而辞职的情况相同。
- 无过失性辞退：如因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员：企业因经营困难、重整等经济性原因需裁减人员，补偿标准也与协商解除相同，且没有12个月工资上限的限制。
违法辞退：
- 如果厂里违反法律规定解除劳动合同（如无任何合法理由即辞退您），那么厂里需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，不足整年的按比例折算。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤的员工，厂里不得随意辞退。如果辞退，需要支付额外的补偿金及可能的工伤补助。
五、建议与注意事项
- 保留证据：无论您是主动辞职还是被辞退，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
- 协商解决：如果与厂里在补偿问题上存在争议，建议您首先尝试通过协商解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里给办离职后的补偿问题涉及多个方面，具体补偿方式、标准及是否需要补偿，均取决于离职的合法性、您的具体情况以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。