针对您提出的“厂里叫离职劳动局怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工厂员工辞职或被辞退时的赔偿问题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于离职的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、员工主动辞职的情况
一般情况：
- 如果您是主动提出辞职，并且工厂没有过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，您提前三十日以书面形式通知工厂（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这种情况下，工厂通常无需支付经济补偿。
特殊情况（工厂有过错）：
- 如果工厂存在以下过错，您在主动辞职时可以要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 工厂的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
- 其他法律行政法规规定的可以解除劳动合同的情形；
- 工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
- 经济补偿的标准是按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工厂辞退员工的情况
合法辞退：
- 过失性辞退：如果您存在严重违反工厂规章制度、失职营私舞弊等情形，工厂可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准与员工主动辞职时工厂有过错的情形相同。
违法辞退：
- 如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由即辞退您，那么工厂需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是工作年数乘以月工资再乘以2。
三、特殊情形的赔偿规定
- 未提前通知的代通知金：如果工厂未提前三十日书面通知解除合同，那么需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未签订书面合同的二倍工资差额：如果工厂超过一个月未与您订立书面合同，那么自第二个月起至补订前，工厂需支付二倍工资差额。
四、建议与总结
- 在处理离职与赔偿问题时，首先应明确离职的原因和性质，是主动辞职还是被辞退，以及是否存在过错或违法行为。
- 对于您而言，了解自身权益和离职的合法途径至关重要。如果工厂存在过错或违法行为，您可以依法要求经济补偿或赔偿金。
- 如果遇到具体纠纷，建议首先与工厂进行协商解决。如果协商不成，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。