关于“单位叫离职国家怎样赔偿”这一问题，核心在于明确离职的性质以及是否符合国家赔偿的法定情形。以下是详细分析：

1. 若离职属于单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若离职属于劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同的情形
   这种情况下，一般不存在国家赔偿的问题。但如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫辞职的，单位应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。

3. 关于“国家赔偿”的特别说明
   国家赔偿主要适用于国家机关和国家机关工作人员行使职权时侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，与单位叫离职这一劳动法律关系中的赔偿通常不直接相关。在劳动纠纷中，一般是单位向劳动者承担赔偿责任，而非国家直接赔偿。

建议：

• 若您面临单位叫离职的情况，首先应明确离职的性质和原因，收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等）。
  
• 根据具体情况，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
  

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