被厂里自离了，您依然有权获得相应的工资。这是基于我国劳动法的规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，自离并不影响这一权利的实现。
工资计算与支付
工资计算：工资应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。即使您是自离，用人单位也不能随意克扣或拒付这部分工资。
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
自离可能带来的后果
虽然自离不影响您获得已付出劳动的工资报酬，但如果自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位在有充分证据证明的情况下，可要求您适当赔偿。不过，这种赔偿通常是从您的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，这是违法的行为。您可以采取以下合法途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体建议
保留证据：在维权过程中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。
友好协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位友好协商，说明自身合法权益，要求支付工资。
及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，您应及时采取行动，避免超过仲裁时效（一年），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，被厂里自离了并不意味着您就失去了获得工资的权利。只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过合法途径维护自身权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。