结论是：在厂里工作两天后自行离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放情况可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了两天还是更短的时间，只要你实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资的计算通常基于你的实际工作时间和约定的工资标准。如果双方没有明确的工资约定，那么可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平来确定。
实际操作层面
工资计算：
- 如果你和用人单位在入职时有明确的工资约定，比如日薪制或月薪制，并且你实际工作了两天，那么你的工资就是这两天的日薪总和（如果是月薪制，则需要按实际工作天数折算）。
- 计算公式可以表示为：应得工资 = 日薪 × 实际工作天数（日薪制）或 应得工资 = 月薪 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数（月薪制）。
工资发放：
- 用人单位通常会在约定的发薪日（如每月的某一天）发放工资。即使你只工作了两天就离职，用人单位也应当在发薪日或之前将你应得的工资支付给你。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果在试用期内，且你与用人单位在劳动合同中有特别约定（如试用期离职无工资等），但这种约定通常是不合法的，因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
- 如果你的离职给用人单位造成了实际损失（如因你的突然离职导致生产中断、客户流失等），用人单位可能会要求你承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与你的工资是两个不同的概念，用人单位不能因此拒绝支付你的工资。
建议与提醒
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证等）以及任何与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 及时沟通：如果你对工资的计算或发放有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益和应得的工资数额。
- 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。