结论前置：在工厂工作了10天后自行离职，您完全有权获得这10天的工资，这是您的基本劳动权益，受法律严格保护。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作时长如何，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，工厂需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您工作10天的工资大约是：5000元÷21.75天×10天 ≈ 2298.85元（具体数额可能因实际月计薪天数或工资结构有所不同）。

3. 工资支付时机：

   • 工厂应在您离职时，即劳动关系解除时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障您权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。

5. 公司规章制度的适用性：

   • 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。具体来说，公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在您入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。否则，公司不能随意扣减您的工资，因为这违反了劳动合同的全面履行原则。

总结与建议：

您在工厂工作10天后自行离职，完全有权获得相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。