结论：关于正常离职时被压的一个月工资是否一起发放，这主要取决于公司的工资支付制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，离职时被压的工资应当会一起发放；但如果合同或制度中无此规定，则可能需要通过协商或法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了离职时被压的工资应当一起发放，那么用人单位就应当遵守这一约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，包括被压的工资是否一起发放，那么劳动者和用人单位都应当遵守这一规定。
二、无明确规定时的处理方式
协商解决：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定离职时被压的工资是否一起发放，那么劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，劳动者在离职前最好了解清楚当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
建议：如果你在离职时遇到了被压工资未发放的情况，首先查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，按照规定执行；如果没有，你可以与用人单位进行协商，或者寻求法律途径解决。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。