面对离职后公司压一个月工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理方案，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、明确法律依据，确认工资情况

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次付清劳动者的工资，且工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，公司压一个月工资的行为是违法的。您需要仔细核对劳动合同、工资条等文件，确认被压的工资数额与构成，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服以及同事证言等，以证明您的劳动关系及工资情况。

二、优先与公司协商解决

1. 友好沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达您要求及时支付被压工资的诉求。
2. 协商解决方案：如果公司确实存在资金困难等特殊情况，您可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求双方形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，双方签字确认。这样既能体现您的理解与宽容，也能确保您的权益得到保障。

三、向劳动行政部门投诉

若与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请提交详细的投诉材料，包括您之前收集的证据，并详细说明公司压工资的情况。劳动行政部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如果公司存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行，经过法庭调查、辩论等环节后，法院将作出判决。如果判决生效，公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

六、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，依法行事。同时，要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时进行维权。此外，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要通过法律途径维权，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。

希望以上方案能够帮助您妥善解决离职后公司压一个月工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。