结论：针对您提出的“干活压一天工资，干满一个月再给，要是干两天不干了，压一天的工资不够怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付和劳动合同解除两个方面的法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主在正常情况下应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣留或延迟支付。
二、关于“压一天工资”的合法性分析
若此做法有合同或规章制度依据：
- 如果雇主与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一天工资，干满一个月再给”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不构成克扣工资、不损害劳动者基本权益等），那么从合同自由的角度来看，这种做法可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，如果劳动者在未干满一个月的情况下离职，雇主扣留的“压一天工资”也应当有合理的依据和计算方式，不能随意扣留或超过劳动者实际应得的工资部分。
若此做法无合同或规章制度依据，或违反法律法规：
- 如果雇主没有与劳动者在劳动合同中明确约定此条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如构成克扣工资、损害劳动者基本权益等），那么这种做法就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求雇主立即支付被扣留的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、针对您具体情况的建议
如果干两天不干了：
- 您有权要求雇主支付您已经工作两天的工资，这是您的合法劳动所得。
- 对于“压一天工资”的部分，如果雇主无法提供合理的依据和计算方式，或者该做法本身违法，您有权要求雇主一并支付。
- 如果雇主拒绝支付，您可以先尝试与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
预防措施：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、劳动合同解除等方面的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现雇主有违法扣留工资等行为，应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
四、可能的法律后果
- 如果雇主违法扣留工资，除了需要支付被扣留的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉的，雇主还需要承担劳动者因此产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
最后，我建议您在遇到类似问题时，先尝试与雇主协商解决；协商无果的，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。