结论：劳务中介压前三天工资不给的行为是违法的，您有权要求中介支付被拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括劳务中介，如果其与劳动者构成实际劳动关系或承担工资支付责任）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳务中介的责任：
- 如果劳务中介与您之间构成了劳动关系（例如，您直接受中介的管理、指挥，且工资由中介支付），那么中介有义务按时足额支付您的工资。
- 即使劳务中介只是作为中介方，不直接与您构成劳动关系，但如果其承诺了支付工资或在实际操作中承担了工资支付的责任，那么它也应当履行这一义务。
违法后果：
- 如果劳务中介无故拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求中介支付被拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果中介的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
法律建议：
收集证据：
- 保留与劳务中介的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据，以证明您与中介之间的劳动关系及中介拖欠工资的事实。
与中介协商：
- 首先尝试与劳务中介进行友好协商，要求其支付被拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交您收集的证据材料，以支持您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
考虑其他途径：
- 除了法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、社交网络发声等方式来维护自己的权益。但请注意，这些方式应当合法合规，避免侵犯他人的合法权益。
可能遇到的法律问题及应对：
- 中介否认劳动关系：如果中介否认与您构成劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。例如，工作证、工资条、工作记录、同事证言等都可以作为证据。
- 中介拒绝支付赔偿金：如果仲裁裁决中介需要支付赔偿金，但中介拒绝执行，您可以向法院申请强制执行。法院有权对中介的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
最后，面对劳务中介压前三天工资不给的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。