针对您提出的问题“签了劳动合同但是上了十天班离职，工资怎么结算”，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，在您签订劳动合同后工作了10天并离职的情况下，公司应依法按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付这10天的工资。
二、工资的具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资通常按照月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。
应发工资的计算：
- 应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。
- 在您的情况下，如果您工作了10天，那么应发工资就是275.86元乘以10天，等于2758.6元。
三、特殊情况的处理
试用期情况：
- 如果您处于试用期，并且因各种原因（包括但不限于不符合录用条件）而离职，您的工资仍然应按照实际出勤天数计算，公司不得克扣。
最低工资保障：
- 即使您的工作时间未满一个月，公司支付给您的实际工资也不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
经济损失赔偿：
- 如果您在这10天的工作期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵循一定规则，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。即便如此，公司也不能以此为由完全拒绝支付您的工资。
四、权益维护途径
协商沟通：
- 如果公司拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以首先尝试与公司进行协商沟通，要求其履行支付义务。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。仲裁时效一般为离职后一年内。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在离职时，请务必保留好相关的证据，如考勤记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 如果遇到公司拒绝支付工资的情况，请及时采取行动维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 在复杂情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，签了劳动合同但是上了十天班离职时，公司应按照法律规定和劳动合同约定支付您相应的工资。如果公司拒绝支付或未足额支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。