核心结论：提前30天提交辞职报告后，工资发放需分情况讨论，具体如下：
- 正常离职情形下的工资发放
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在劳动合同解除时一次性结清工资。这里的“一次性结清”包含两层含义：
- 时间节点：以双方办理离职交接手续、完成工作交接之日为工资结算日（实践中多以离职当日为准）；
- 发放范围：包括当月应发工资（按实际出勤天数折算）、未休年休假工资、未结算的提成/奖金等所有劳动报酬。
例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工资于次月固定发薪日发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如未恶意拖延超过30日），则用人单位可按约定时间发放。但需注意，若劳动者因此主张经济补偿，可能引发争议，建议用人单位优先选择离职当日结清。
- 用人单位拖欠工资的法律后果
若用人单位未按上述规则发放工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位：
- 补发工资：全额支付拖欠的劳动报酬；
- 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
操作建议：劳动者可先通过书面形式（如邮件、短信）催告用人单位发放工资，保留催告证据；若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情形下的工资发放规则
- 未提前30日通知离职：若劳动者未履行提前通知义务，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等），但不得以此为由克扣工资；
- 工资中包含竞业限制补偿：若双方约定工资中包含离职后的竞业限制补偿，需在离职时明确区分工资与补偿金额，否则可能被认定为未支付竞业限制补偿，导致竞业限制协议无效。
温馨提示：工资发放问题涉及劳动者核心权益，建议劳动者在离职时与用人单位书面确认工资结算金额、发放时间及方式，并保留离职交接单、工资条等证据。若遇到用人单位恶意拖欠或克扣工资，可直接向我咨询具体维权方案。