在提交辞职报告之前，您已经获得的工资应当按照劳动合同的约定和法律规定正常发放，公司无权扣减或拖欠。以下是详细分析：

1. 工资发放的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了正常劳动，公司就必须支付相应工资，与您是否提交辞职报告无关。

2. 辞职前的工资结算规则

   • 若您处于正常工作状态（未被公司违法解除或停工），公司需按实际出勤天数支付工资，不得以“未交接工作”“未提前通知”等理由克扣。
     
   • 若公司存在拖欠工资的行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情况处理

   • 未提前30天通知辞职：若您未履行法定通知义务，公司可要求您赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等），但需公司举证损失金额，且赔偿金额不得超过您当月工资的20%。公司无权直接扣减工资作为赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 工资中包含绩效、奖金等：若劳动合同或公司规章制度明确约定绩效、奖金的发放条件（如需在职才能发放），公司可能拒绝支付离职后的部分；但若您已满足发放条件（如完成季度目标），公司仍需支付。

4. 维权建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按实际工作天数结算工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司限期整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。

总结：您无需因提交辞职报告而担心已工作期间的工资被扣减，公司必须按实际劳动支付报酬。若遇纠纷，可优先通过协商或投诉解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。