签了离职报告被扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确扣工资的原因：

   • 首先，你需要与用人单位明确扣工资的具体原因。这可能是因为你在离职前未完成工作交接、违反了公司的某些规定，或者是因为用人单位误操作等原因。了解原因后，你才能有针对性地采取措施。

2. 检查劳动合同和离职协议：

   • 回顾你与用人单位签订的劳动合同和离职协议，查看是否有关于离职后工资支付的明确条款。如果合同中明确规定了离职后工资应全额支付，且没有提及任何扣减情况，那么用人单位扣工资的行为可能违反了合同约定。

3. 与用人单位协商：

   • 在了解了扣工资的原因和合同内容后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由。如果双方能够达成一致，问题可能就此解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一步，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。同时，保留好所有与离职和扣工资相关的证据，如劳动合同、离职报告、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。