结论：辞职报告未获批准便离岗，离岗期间的工资处理需视具体情况而定，但通常情况下，若员工未经批准擅自离岗，可能面临工资扣减甚至无工资的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在劳动合同期限内，应遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
辞职的程序与要求：劳动者辞职通常需提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。若劳动者未按照规定程序辞职，可能构成违约或违反规章制度。
二、离岗期间工资的处理
未经批准擅自离岗：
- 若劳动者在辞职报告未获批准的情况下擅自离岗，这通常被视为违反用人单位规章制度的行为。
- 在此情况下，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。
- 若规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的工资处理方式，如扣减一定比例的工资或不予支付离岗期间的工资，则用人单位应按照规章制度执行。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度应合法、合理，且已向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中未明确规定未经批准擅自离岗的工资处理方式，或规定不合法、不合理，则用人单位不能随意扣减劳动者的工资。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付离岗期间的工资，但需注意，若离岗行为给用人单位造成了损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
特殊情况下的工资支付：
- 若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未经批准擅自离岗，且能提供相应证明，用人单位在了解情况后，可能会酌情处理，不扣减或部分扣减工资。
- 但若劳动者无法提供合理证明或用人单位认为离岗行为并非出于必要原因，则用人单位仍可能按照规章制度执行工资扣减。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的程序和要求。
- 若需辞职，应提前向用人单位提交辞职报告，并按照规定程序办理离职手续。
- 若因特殊原因需提前离岗，应与用人单位协商，并尽可能提供合理证明，以减少工资扣减的风险。
对于用人单位：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确规定未经批准擅自离岗的工资处理方式。
- 在处理劳动者擅自离岗的问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 若劳动者离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任。
四、可能的法律后果
- 若劳动者未经批准擅自离岗且用人单位依法扣减了工资，劳动者若认为扣减不合理或违法，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
- 若用人单位未依法制定规章制度或未按照规章制度执行工资扣减，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
总结：辞职报告未获批准便离岗，离岗期间的工资处理需根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。劳动者在辞职前应了解相关程序和要求，用人单位也应依法依规处理劳动者的离职问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。