结论：在提出辞职报告后未获批准前单位未安排工作，到辞职报告获批后这一期间的工资计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者正常出勤：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，只要正常出勤，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 即使劳动者已提交辞职报告且未获批准，但在辞职报告获批前，其与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，如果劳动者在这段时间内正常出勤，用人单位应当支付全额工资。

2. 若劳动者未正常出勤但用人单位未解除劳动关系：

   • 如果劳动者在提交辞职报告后未正常出勤，但用人单位并未因此解除劳动关系（例如，未发出解除劳动合同通知书），且劳动者未出勤的原因并非个人原因（如病假、事假等）且未经用人单位批准，那么用人单位可能无需支付这段时间的工资，或者可以根据内部规章制度扣除相应工资。但这种情况需要具体分析，因为不同用人单位的规章制度可能不同，且需确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。
   • 然而，如果劳动者未出勤是由于用人单位的原因（如未安排工作、停工等），则用人单位仍需支付工资，具体支付标准可能根据当地法律法规或劳动合同的约定而定。

3. 若劳动者与用人单位就工资支付产生争议：

   • 如果双方就工资支付问题产生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明其在这段时间内正常出勤或未出勤的原因，以及用人单位未支付工资的事实。用人单位则需要提供相反的证据来反驳劳动者的主张。

建议：

• 对于劳动者而言，在提交辞职报告后，应继续按照用人单位的要求正常出勤，并保留好相关出勤记录，以备不时之需。
• 如果用人单位未安排工作或存在其他违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果双方无法就工资支付问题达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。