针对您提出的“辞职未审批期间工资待遇怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规及劳动合同约定，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，因此，劳动者应获得的工资待遇应按照劳动合同的约定来执行。
二、工资计算与发放的具体原则
正常出勤工资：
- 在您提出辞职但尚未获得审批的期间，如果您仍然正常出勤并履行工作职责，那么您应获得的工资应按照劳动合同中约定的工资标准来支付。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。
加班工资：
- 如果在此期间您存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付您相应的加班工资。加班工资的计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度中的规定来执行。
扣除项目：
- 用人单位可以从您的工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定项目。但除此之外，用人单位不得随意克扣或拖欠您的工资。如果用人单位以未审批辞职为由克扣工资，这是不合法的。
辞职未审批的特殊情况处理：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位未在规定时间内给予审批，这并不影响您解除劳动合同的权利。在此期间，您仍应获得正常的工资待遇。
- 如果用人单位因您提出辞职而故意拖延审批或采取其他不当措施，导致您无法正常出勤或工作受到影响，您有权要求用人单位支付相应的工资损失或采取其他合法措施维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在提出辞职并等待审批期间，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞职审批的进展情况，并明确在此期间的工资待遇问题。通过协商，双方可以达成更加明确和合理的解决方案。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付您在此期间的工资或采取其他不当措施，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，辞职未审批期间，您仍应获得正常的工资待遇。如果用人单位存在违法行为或不当措施，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。